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人事经管轨制滞后,缺乏公道的鼓动勉励机制。因广电媒体的事业单位体系体例,虽已建立完全独立于母体电视台的运营性子公司,但在人员经管稽核轨制方面照旧采取事业单位稽核形式,对实际义务功绩未义务到人,对实际义务完成情况没有详细的赏罚轨制。这类稽核轨制肯定会大大低落员工的义务主动性和义务立场,不克不及主动增长企业自己的立异与睁开。应完善公司体系体例革新,义务内容义务到人,明白赏罚轨制。
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